Новости

Обсуждение насущных проблем подготовки профессиональных кадров с участием представителей Правительства Москвы, городского Департамента образования, столичных колледжей и работодателей состоялось 2 октября 2012 года в конференц-зале Мэрии Москвы. Участники Ассамблеи обсудили требования к квалификации выпускников колледжей, взаимодействие работодателей с колледжами по подготовке будущих специалистов, профессиональные стандарты, оценку и сертификацию выпускников. Не секрет, что российский климатический бизнес на протяжении многих лет постоянно сталкивается с двумя кадровыми проблемами: с одной стороны, на рынке существует дефицит высококвалифицированных специалистов по монтажу и обслуживанию климатического оборудования, а с другой стороны — установкой кондиционеров занимается огромная армия никем не контролируемых неквалифицированных работников. Чем чревато общение с ними, на собственном опыте уже оценили многие потребители. Налицо многочисленные случаи поломки оборудования после непродолжительной эксплуатации, невыполнение гарантийных обязательств, нарушение правил техники безопасности и полное пренебрежение к экологии. Компания ЕВРОКЛИМАТ видит решение этих проблем в укреплении связей между бизнесом и профессиональным образованием и сама активно работает в этом направлении. Так, в Политехническом колледже №19, где ведется обучение по специальности «Монтаж и техническая эксплуатация холодильно-компрессорных машин и установок», силами компании ЕВРОКЛИМАТ был оборудован класс «Зеленых технологий», разрабатываются совместные учебные программы. Бизнес также может помочь учащимся в выборе специализации, организовать прохождение практики. Идущая в стране реорганизация профессионального образования направлена на то, чтобы выпускники колледжа не просто получали диплом, а становились настоящими мастерами своего дела по выбранной специальности. Такие специалисты нужны бизнесу, и хочется верить, что через несколько лет мы придем к тому, что установкой и обслуживанием климатических систем будут заниматься только дипломированные специалисты. Наличие достаточного количества таких специалистов позволит ввести законодательные ограничения, которые защитят рынок труда от дилетантов.